Pesquisa de Tendências de Gestão de Pessoas realizada pela consultoria Great Place to Work.

?Compartilho com vocês alguns pontos importantes trazidos na pesquisa.

Desenvolvimento e capacitação das lideranças é a prioridade das empresas para a gestão de pessoas em 2022.
Em segundo lugar vem a cultura organizacional, seguida da comunicação interna, experiência do colaborador e novas políticas e formatos de trabalho.

O estudo mostra que a capacitação de líderes está relacionada à busca por inovação dentro das empresas.

Quando questionadas sobre o principal empecilho para a inovação, a maioria (37,1%) respondeu “mentalidade da liderança”, assim como no ano anterior (32%).

Outro ponto em alta dentro das empresas é a saúde mental: 97,2% afirmaram que consideram o tema um ponto relevante para a gestão de pessoas. Esse cenário sofreu forte impacto desde o início da pandemia de Covid-19.

Com as restrições geradas pelo isolamento social, o trabalho remoto gerou, segundo o relatório, um aumento significativo de ansiedade e estresse. Os motivos vão desde mudanças na rotina até sobrecarga de trabalho e falta de sociabilização.

Na pesquisa, estas foram as 3 habilidades consideradas mais importantes pelas empresas:

1. capacidade de resolver problemas complexos;
2. capacidade de liderar e influenciar;
3. resiliência

Em relação às lideranças, os temas precisam de mais atenção e desenvolvimento:
?Gestão de pessoas
?Gestão emocional
?Diversidade e inclusão.

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• Redesenho das organizações (com adoção de novos formatos/jornadas de trabalho e mudança nos benefícios);
• Holofote na liderança;
• Atenção à saúde mental;
• Comunicação interna.

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Abraços,
Silvana Mello e Antonio Ornellas.