Juliana atuou por mais de 15 anos em comunicação corporativa e reputação, tendo ocupado posições de liderança em empresas multinacionais e nacionais de diferentes setores, como Unimed, Finasa, CPM Braxis, International Paper, Boa Vista Serviços.
Atua há 5 anos como consultora estratégica em projetos relacionados a reputação, marcas corporativas, gerenciamento de partes interessadas, inovação social, cultura, engajamento e desenvolvimento de liderança em parceria com agências e consultorias como Facto Estratégia e Comunicação, Brandhouse, entre outras.
Juliana contribui na TCS-Creative como consultora e líder de projetos nas áreas de Inovação e Gestão estratégica de projetos que envolvem marca e pessoas, com foco em EVP (Employee Value Proposition). É professora, palestrante e pesquisadora nas temáticas relacionadas a Inovação Social, Organizações Híbridas, Corporate Branding e Reputação. Fluente em Inglês e Espanhol.
Possui Mestrado em Administração pela FEA / USP, Graduação em Relações Públicas, Pós-graduação em Comunicação Corporativa / Organizacional, e especialização em Gestão de Reputação pelo Reputation Institute. É certificada na Metodologia de Mapeamento de Valores do Centre Barrett.

Executiva em empresas multinacionais como Sadia, Sara Lee e Newell Rubbermaid por mais de 20 anos, Patricia Serra, exerceu posições de liderança no Brasil, Argentina e Holanda, experiências que agregam o entendimento e ajudam na condução dos processos de coaching.
É formada em Economia, com especialização em Marketing pela ESPM e MBA pela Nyenrode University, da Holanda.
Certificada pela Columbia University como Executive coach, pelo Erickson Coaching International como Team coach e pelo ICI (Integrated Coaching Institute), Patricia é membro ACC do ICF desde 2015.
Fundadora da TheWill2Grow, atua como consultora autônoma da FESA Advisory (FESA Group) e da TCS, realiza workshops para adolescentes em escolas internacionais e brasileiras com foco no autoconhecimento e definição de carreira e é palestrante em eventos que tratam temas ligados ao desenvolvimento humano, felicidade e coaching.
É coautora do livro “Felicidade Sustentável” (Editora Scortecci), lançado em 2016, que tem como base uma pesquisa com mais de 5.200 brasileiros e mostra como vivem as pessoas mais felizes no país.

Marcelo possui mais de 25 anos de atuação na área de Gestão de Pessoas, tendo gerido praticamente todos os processos de RH em empresas nacionais e multinacionais como SADIA, UNIÃO QUÍMICA, ERICSSON, SONY-ERICSSON, RHODIA e BUNGE. Experiência Internacional conduzindo projetos na Suécia e uma expatriação nos USA, onde ficou responsável pela criação e implantação da Estrutura de Cargos e Salários para os escritórios da Sony-Ericsson na América Latina e pode conhecer outros países e culturas, como: Argentina, Chile, Colômbia e México.
Atualmente como Sócio-Diretor da GAL&VERO Consultoria, vem atuando fortemente na condução de projetos de Design Organizacional, Cargos e Salários, Programas de Treinamento e Coaching Executivo, de empresas como Cinemark, Extera, Hive, Wow Nutrition - Sufresh, Devanlay Ventures – Lacoste, Grupo Raimundo da Fonte e Grupo Iguatemi Shopping Centers.
Possui sólida formação acadêmica, tendo cursado Administração de Empresas pela FEA/USP, MBA em Gestão de Pessoas pela FIA e Módulo Internacional pela Columbia University. Fez também a formação em Coaching pela ICC (International Coaching Community), Gerenciando Comportamentos DISC pela Hicon, Formação de Analista em MBTI e Psicologia para Não Psicólogos no Ambiente Organizacional pela FIA, bem como a certificação na Metodologia de Mapeamento de Valores do Centre Barrett.

Jane possui mais de 30 anos de atuação na área de Recursos Humanos, com liderança e domínio de processos, projetos e estratégias de atração, captação, desenvolvimento, sucessão, educação, engajamento e cultura, comunicação, efetividade organizacional, remuneração e planejamento estratégico. Ocupou posições Executiva no Brasil e Global liderando times especialista e generalista em empresas, tais como: Votorantim, NEXA, Bunge, Furnas, TIM Celular, Eurofarma e Pirelli.
Atualmente vem atuando como Consultora, facilitadora e coach em programas de desenvolvimento de indivíduos, grupos e organizações. Graduada em Administração de Empresas pelo IMES, MBA Executivo em Negócios pela Fundação Dom Cabral, MBA Desenvolvimento e Gestão de Pessoas pela Fundação Getúlio Vargas,  Especialização em Educação Corporativa pela FIA USP e em Psicodrama. 
Certificada em Coaching Executivo Organizacional (ontológico) pela Leading Group com 252 horas de formação, pela Crescimentum e formação em andamento pela Erickson
Coaching International no Canadá, Inteligência Emocional EQI 2.0, MBTI – Tipos Psicológicos I e II e Análise comportamental DISC.
Também certificada na Metodologia de Mapeamento de Valores do Centre Barrett.
Participações em Congressos e Educação Continuada no Brasil e no Exterior na Washington University, London Business School, Concordia University no Canada, Wharton Business School.
Membro da ICF - International Coach Federation.
Alguns clientes atendidos: ABC Cargas, Apsen, Vale, K21, Leroy Merlin, Integração Escola de Negócios, Nextel, Columbia Trading e ECOM.

Beth Gouveia atuou em cargos executivos por 27 anos, entre eles, Diretora Executiva da Caixa Econômica Federal, com a responsabilidade pela articulação da estratégia empresarial, arquitetura organizacional, governança e processos críticos, ocasião em que o banco saltou do quinto para o terceiro lugar no Brasil em termos de ativos. Atua em programas organizacionais de desenvolvimento de líderes, coaching executivo e como docente nas disciplinas de coaching e liderança.
Como consultora parceira da Homero Reis Inteligência Relacional e Coaching atua junto ao Tribunal de Contas da União – TCU, Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária - EMBRAPA, Agência Nacional de Transportes Terrestres - ANTT, Autotrac Comércio e Telecomunicações S/A e Confederação Nacional da Indústria - CNI. De forma direta tem atendido ao Tribunal Superior do Trabalho – TST, Homero Reis Inteligência Relacional e Coaching, Veli Soluções em RH, Escola de Administração Fazendária - ESAF, Instituto Pérola de Treinamento e Capacitação para Advocacia, entre outras.
Por meio de empresas credenciadas, desenvolve e atua em cursos de gestão e liderança para gestores da Caixa Econômica Federal.
Como docente de pós graduação, tem atuado nas Faculdades JK/Homero Reis Inteligência Relacional e Coaching e Centro Universitário Euro Americano – Unieuro.
É Credenciada pelo ICF como ACC - Associate Certified Coach e pela FICOP - Federación Internacional de Coaching Ontológico Profesional. Possui aproximadamente 400 horas comprovadas de coaching em grandes organizações e clientes pessoa física e 680 horas de formação em Coaching dentro e fora do Brasil.
Possui  Graduação em Administração de Empresas e Especialização em Coaching, Transdisciplinaridade em Excelência Humana, Administração Financeira e Administração e Desenvolvimento de Recursos Humanos, além das as seguintes certificações:
Processo Hoffman da Quadrinidade - A Terapia do Futuro pelo Instituto Thame
Extensão Universitária em Gestão Pública no Brasil
Extensão em Gerência de Projetos
Analista Comportamental na ferramenta DISC
Mentoring & Coaching Humanizado ISOR

Vitória é coach, formada pelo Instituto Ecosocial, associada e credenciada ACC, pelo ICF, com cerca de 600 horas de atendimento de executivos de diversas empresas e de jovens em momentos de escolha profissional e de vida. Atua como consultora em Desenvolvimento Humano e Organizacional, junto a fundadores de start-ups e ourtros empreendedores diante dos desafios de crescimento e das necessidades de estruturação, co-construindo soluções customizadas para os programas em Gestão de Pessoas, como Treinamento e Desenvolvimento, Coaching, Avaliação de Perfil e Alinhamento de Times, Liderança e Sucessão, Sistema de Remuneração, Recrutamento e Seleção, entre outros.
Foi executiva de Desenvolvimento Humano e Organizacional, associando pessoas e estratégia, após fazer sua primeira transição de carreira para ingressar nos negócios da família. Por mais de 10 anos, consolidou vasta vivência em estruturação e implantação de modelos de governança empresarial e familiar; programas de Gestão e Desenvolvimento de Gente e Comunicação Corporativa e Planejamento Estratégico nas empresas Santa Bárbara Engenharia e Cesa Logística.
 Historiadora e filósofa, por formação e paixão, antes desta mudança, dividia seu tempo entre as salas de aula e os arquivos de pesquisa, à frente da Dossiê: Agência de Investigação Histórica, onde conduziu dezenas de projetos sobre histórias de empreendedores, famílias-empresárias e seus negócios, cidades ou instituições públicas, com publicação de livros e criação de centros de memória corporativos.  Até hoje, conduz projetos especiais sobre biografias e memórias de pessoas e organizações, para edição de livros ou mídias eletrônicas.
Ao longo de sua jornada, construiu uma sólida formação: Bacharel e Mestre pela UFMG , atendeu a programas diferenciados como:, Families in Business: From generation to generation (Harvard Business Schoo)l; Consulting and Coaching for Change (HEC Paris); Governança Corporativa em Empresas Familiares (IBGC), Human Resources Strategic Management (FDC/INSEAD), dentre outras certificações.
Foi pesquisadora visitante junto ao Business History and Social Corporate Responsibility Center, (2004), Nottingham University, Inglaterra.
Vitória disponibilizou seu conhecimento em gestão como vice presidente da ONG Querubins (BH) , em parceria com o Instituto Ayrton Senna, e hoje trabalha em um projeto no Vale do Jequitinhonha/MG.