Apaixonados por provocar transformações nas pessoas e organizações.
SOBRE NÓS
ANTONIO ORNELLAS
Antonio Ornellas liderou Unidades de Negócios, Operações, Desenvolvimento de Negócios, Engenharia, Qualidade e Supply Chain/Logística, carreira multidisciplinar em empresas de Alta Tecnologia, Serviços e Manufatura como IBM, f l e x, R F S, Verifone e Invensys.
Pela IBM, onde permaneceu por 30 anos, residiu nos USA por 3 anos em S. Jose - CA.
Em 2004, após ter construído uma carreira pautada no desenvolvimento do potencial de Líderes inicia uma transição para Executive Coach e Consultor e iniciou seu Mestrado na PUC.
Nestes últimos 10 anos, Ornellas tem atuado em projetos de Coaching Executivo tendo mais de 2.000 horas, Coaching de Equipes de Alta Performance e Desenvolvimento de Líderes em empresas como: Facebook, Mercedes, EY, Citibank, Thomson Reuters, Monsanto, entre outras.
Aporta valor nos processos de desenvolvimento de alta liderança em diferentes áreas de negócios e processos de desenvolvimento.
É Coach Executivo e Consultor bilíngue – Inglês / Português.
Possui Mestrado em Administração de Empresas pela PUC-SP e Graduação em Engenharia - Escola de Engenharia Mauá.
Além disto tem agregado ao seu perfil as seguintes certificações:
- Coaching / Básico e Avançado – PCC, Columbia University em NY – USA;
- Coaching – The Inner Game International School of Coaching, Califórnia – USA.
- Certificado em Team Coaching - TCI ( Team Coaching International ) – Londres – UK
- Certificado em Change Management pela ATD – Washington – USA
- Certificado pelo Barrett Value Centre – SP– Brasil
- Certificado em Action Learning pelo Wial Brasil
- Certificação em Neurocoaching - NLI - Neuroleadership Institute - USA Possui certificação em MBTI, Birkman, TMP, EQi 2.0 e 360 pela Fellipelli – SP – Brasil.
É Membro do ICF, Columbia Alumni e ATD (Association for Training and Development).
Pela IBM, onde permaneceu por 30 anos, residiu nos USA por 3 anos em S. Jose - CA.
Em 2004, após ter construído uma carreira pautada no desenvolvimento do potencial de Líderes inicia uma transição para Executive Coach e Consultor e iniciou seu Mestrado na PUC.
Nestes últimos 10 anos, Ornellas tem atuado em projetos de Coaching Executivo tendo mais de 2.000 horas, Coaching de Equipes de Alta Performance e Desenvolvimento de Líderes em empresas como: Facebook, Mercedes, EY, Citibank, Thomson Reuters, Monsanto, entre outras.
Aporta valor nos processos de desenvolvimento de alta liderança em diferentes áreas de negócios e processos de desenvolvimento.
É Coach Executivo e Consultor bilíngue – Inglês / Português.
Possui Mestrado em Administração de Empresas pela PUC-SP e Graduação em Engenharia - Escola de Engenharia Mauá.
Além disto tem agregado ao seu perfil as seguintes certificações:
- Coaching / Básico e Avançado – PCC, Columbia University em NY – USA;
- Coaching – The Inner Game International School of Coaching, Califórnia – USA.
- Certificado em Team Coaching - TCI ( Team Coaching International ) – Londres – UK
- Certificado em Change Management pela ATD – Washington – USA
- Certificado pelo Barrett Value Centre – SP– Brasil
- Certificado em Action Learning pelo Wial Brasil
- Certificação em Neurocoaching - NLI - Neuroleadership Institute - USA Possui certificação em MBTI, Birkman, TMP, EQi 2.0 e 360 pela Fellipelli – SP – Brasil.
É Membro do ICF, Columbia Alumni e ATD (Association for Training and Development).
SILVANA MELLO
Silvana atuou como Diretora Executiva de RH em empresas nacionais e multinacionais como SHARP, KODAK, ERICSSON, C P M e SODEXO, assumindo responsabilidades no Brasil e países da América Latina.
Atuou por 7 anos como Diretora de Desenvolvimento de Talentos e Engajamento para América Latina da LHH – Lee Hecht Harrison.
Liderou projetos estratégicos junto à Conselhos de Administração, Presidência e Diretoria Executiva, contribuindo com a ampliação da visão da Liderança e seus desafios de negócios.
Atua nas empresas: Vale, Bradesco, Monsanto, GE, Telefônica, L’Oréal, Itaú Unibanco, RB, Avon, AES, E&Y, Falconi, Mckinsey, Inovabra Habitat, Icatu, J&J, Gerdau entre outras.
Silvana lidera projetos de Transformação Organizacional envolvendo todos os pilares de Talent Development. Aporta valor em projetos multidisciplinares, que envolvem um conjunto variado de conhecimentos e técnicas de desenvolvimento de talentos.
É Coach/Mentora - Inglês/Português/Espanhol, palestrante e Managing Director da TCS.
É certificada em Coaching pela Columbia University e pela escola de Tim Gallwey - The Inner Game International School of Coaching, Califórnia – USA.
Possui também certificações em Team Coaching pelo TCI (Team Coaching International) e na Metodologia de Mapeamento de Valores do Centre Barrett, ambos em Londres.
Possui Mestrado em Administração de Empresas pela PUC de São Paulo e Graduação em Psicologia pela Universidade Paulistana.
Certificada em Neurocoaching - NLI - Neuroleadership Institute - USA É membro do ICF, Columbia Alumni e ATD (Association for Talent Development).
Atuou por 7 anos como Diretora de Desenvolvimento de Talentos e Engajamento para América Latina da LHH – Lee Hecht Harrison.
Liderou projetos estratégicos junto à Conselhos de Administração, Presidência e Diretoria Executiva, contribuindo com a ampliação da visão da Liderança e seus desafios de negócios.
Atua nas empresas: Vale, Bradesco, Monsanto, GE, Telefônica, L’Oréal, Itaú Unibanco, RB, Avon, AES, E&Y, Falconi, Mckinsey, Inovabra Habitat, Icatu, J&J, Gerdau entre outras.
Silvana lidera projetos de Transformação Organizacional envolvendo todos os pilares de Talent Development. Aporta valor em projetos multidisciplinares, que envolvem um conjunto variado de conhecimentos e técnicas de desenvolvimento de talentos.
É Coach/Mentora - Inglês/Português/Espanhol, palestrante e Managing Director da TCS.
É certificada em Coaching pela Columbia University e pela escola de Tim Gallwey - The Inner Game International School of Coaching, Califórnia – USA.
Possui também certificações em Team Coaching pelo TCI (Team Coaching International) e na Metodologia de Mapeamento de Valores do Centre Barrett, ambos em Londres.
Possui Mestrado em Administração de Empresas pela PUC de São Paulo e Graduação em Psicologia pela Universidade Paulistana.
Certificada em Neurocoaching - NLI - Neuroleadership Institute - USA É membro do ICF, Columbia Alumni e ATD (Association for Talent Development).
JULIANA RODRIGUES
Juliana atuou por mais de 15 anos em comunicação corporativa e reputação, tendo ocupado posições de liderança em empresas multinacionais e nacionais de diferentes setores, como Unimed, Finasa, CPM Braxis, International Paper, Boa Vista Serviços.
Atua há 5 anos como consultora estratégica em projetos relacionados a reputação, marcas corporativas, gerenciamento de partes interessadas, inovação social, cultura, engajamento e desenvolvimento de liderança em parceria com agências e consultorias como Facto Estratégia e Comunicação, Brandhouse, entre outras.
Juliana contribui na TCS-Creative como consultora e líder de projetos nas áreas de Inovação e Gestão estratégica de projetos que envolvem marca e pessoas, com foco em EVP (Employee Value Proposition). É professora, palestrante e pesquisadora nas temáticas relacionadas a Inovação Social, Organizações Híbridas, Corporate Branding e Reputação. Fluente em Inglês e Espanhol.
Possui Mestrado em Administração pela FEA / USP, Graduação em Relações Públicas, Pós-graduação em Comunicação Corporativa / Organizacional, e especialização em Gestão de Reputação pelo Reputation Institute. É certificada na Metodologia de Mapeamento de Valores do Centre Barrett.
Atua há 5 anos como consultora estratégica em projetos relacionados a reputação, marcas corporativas, gerenciamento de partes interessadas, inovação social, cultura, engajamento e desenvolvimento de liderança em parceria com agências e consultorias como Facto Estratégia e Comunicação, Brandhouse, entre outras.
Juliana contribui na TCS-Creative como consultora e líder de projetos nas áreas de Inovação e Gestão estratégica de projetos que envolvem marca e pessoas, com foco em EVP (Employee Value Proposition). É professora, palestrante e pesquisadora nas temáticas relacionadas a Inovação Social, Organizações Híbridas, Corporate Branding e Reputação. Fluente em Inglês e Espanhol.
Possui Mestrado em Administração pela FEA / USP, Graduação em Relações Públicas, Pós-graduação em Comunicação Corporativa / Organizacional, e especialização em Gestão de Reputação pelo Reputation Institute. É certificada na Metodologia de Mapeamento de Valores do Centre Barrett.
PATRICIA SERRA
Executiva em empresas multinacionais como Sadia, Sara Lee e Newell Rubbermaid por mais de 20 anos, Patricia Serra, exerceu posições de liderança no Brasil, Argentina e Holanda, experiências que agregam o entendimento e ajudam na condução dos processos de coaching.
É formada em Economia, com especialização em Marketing pela ESPM e MBA pela Nyenrode University, da Holanda.
Certificada pela Columbia University como Executive coach, pelo Erickson Coaching International como Team coach e pelo ICI (Integrated Coaching Institute), Patricia é membro ACC do ICF desde 2015.
Fundadora da TheWill2Grow, atua como consultora autônoma da FESA Advisory (FESA Group) e da TCS, realiza workshops para adolescentes em escolas internacionais e brasileiras com foco no autoconhecimento e definição de carreira e é palestrante em eventos que tratam temas ligados ao desenvolvimento humano, felicidade e coaching.
É coautora do livro “Felicidade Sustentável” (Editora Scortecci), lançado em 2016, que tem como base uma pesquisa com mais de 5.200 brasileiros e mostra como vivem as pessoas mais felizes no país.
É formada em Economia, com especialização em Marketing pela ESPM e MBA pela Nyenrode University, da Holanda.
Certificada pela Columbia University como Executive coach, pelo Erickson Coaching International como Team coach e pelo ICI (Integrated Coaching Institute), Patricia é membro ACC do ICF desde 2015.
Fundadora da TheWill2Grow, atua como consultora autônoma da FESA Advisory (FESA Group) e da TCS, realiza workshops para adolescentes em escolas internacionais e brasileiras com foco no autoconhecimento e definição de carreira e é palestrante em eventos que tratam temas ligados ao desenvolvimento humano, felicidade e coaching.
É coautora do livro “Felicidade Sustentável” (Editora Scortecci), lançado em 2016, que tem como base uma pesquisa com mais de 5.200 brasileiros e mostra como vivem as pessoas mais felizes no país.
MARCELO GALANO
Marcelo possui mais de 25 anos de atuação na área de Gestão de Pessoas, tendo gerido praticamente todos os processos de RH em empresas nacionais e multinacionais como SADIA, UNIÃO QUÍMICA, ERICSSON, SONY-ERICSSON, RHODIA e BUNGE.
Experiência Internacional conduzindo projetos na Suécia e uma expatriação nos USA, onde ficou responsável pela criação e implantação da Estrutura de Cargos e Salários para os escritórios da Sony-Ericsson na América Latina e pode conhecer outros países e culturas, como: Argentina, Chile, Colômbia e México.
Atualmente como Sócio-Diretor da GAL&VERO Consultoria, vem atuando fortemente na condução de projetos de Design Organizacional, Cargos e Salários, Programas de Treinamento e Coaching Executivo, de empresas como Cinemark, Extera, Hive, Wow Nutrition - Sufresh, Devanlay Ventures – Lacoste, Grupo Raimundo da Fonte e Grupo Iguatemi Shopping Centers.
Possui sólida formação acadêmica, tendo cursado Administração de Empresas pela FEA/USP, MBA em Gestão de Pessoas pela FIA e Módulo Internacional pela Columbia University. Fez também a formação em Coaching pela ICC (International Coaching Community), Gerenciando Comportamentos DISC pela Hicon, Formação de Analista em MBTI e Psicologia para Não Psicólogos no Ambiente Organizacional pela FIA, bem como a certificação na Metodologia de Mapeamento de Valores do Centre Barrett.
Atualmente como Sócio-Diretor da GAL&VERO Consultoria, vem atuando fortemente na condução de projetos de Design Organizacional, Cargos e Salários, Programas de Treinamento e Coaching Executivo, de empresas como Cinemark, Extera, Hive, Wow Nutrition - Sufresh, Devanlay Ventures – Lacoste, Grupo Raimundo da Fonte e Grupo Iguatemi Shopping Centers.
Possui sólida formação acadêmica, tendo cursado Administração de Empresas pela FEA/USP, MBA em Gestão de Pessoas pela FIA e Módulo Internacional pela Columbia University. Fez também a formação em Coaching pela ICC (International Coaching Community), Gerenciando Comportamentos DISC pela Hicon, Formação de Analista em MBTI e Psicologia para Não Psicólogos no Ambiente Organizacional pela FIA, bem como a certificação na Metodologia de Mapeamento de Valores do Centre Barrett.
