Apaixonados por provocar transformações nas pessoas e organizações.
SOBRE NÓS
ANTONIO ORNELLAS
Ornellas, 38 anos de experiencia corporativa, atuou como Diretor de Unidade Negócios, carreira multidisciplinar.
Trabalhou em empresas como IBM(mais de 29 anos);
flex; C P M(Capgemini); R F S; Verifone e Invensys.
3 anos em S. Jose – CA / USA, onde foi Country Mgr
Brasil no Laboratório de Desenvolvimento da IBM.
Nos últimos 7 anos, na LHH – Lee Hecht Harrison,
atuou como Coach Executivo e Consultor, tendo
suportado líderes nas áreas de Desenvolvimento
de Competências, Gestão de Conflitos, Inteligência
Emocional, Liderança e Treinamentos que, direta
ou indiretamente afetam resultados ligados aos
negócios e também à objetivos pessoais.
Hoje, tem mais de 11 anos de experiência como
Coach Executivo, mais de 3.000 horas como Coach
e Mentor em segmentos tais como: Financeiro,
Industrial, Serviços, Consultoria, Saúde, Varejo e
Alta Tecnologia, entre outros, em Empresas como
Citibank, inovabra habitat, Itaú, SulAmerica, Amcor,
Thomposon Reuters, Falconi, EY, Facebook, Bayer,
Telefonica, Microsoft, Arkema, Bayer...entre outras.
Em formação e atualização em Coaching investiu
330 horas, sendo 142 em Coaching Externo na Univ
de Columbia – NY. É um apaixonado pelo processo
de transformação e desenvolvimento de talentos.
Em Gestão de Mudanças fez cursos na LHH, na ATD
em Washington e recentemente fez uma certificação
pela PROSCI.
Foco de atuação: Coaching Executivo; Desenvolvimento
de Competências de Liderança, Inteligência Emocional
e Gestão de Mudanças.
Tipo de Abordagem: metodologia Univ. Columbia–NY
Público alvo: Diretores, VP, CEO, High Potential, Trainees
Idiomas: Inglês Fluente e básico de Espanhol
Formação e Certificações:
- Formação em Conselho pela Fundação Dom Cabral - Coaching Executivo/Univ Columbia(basic/advanc)142 h
- The Inner Game International School of Coaching 72h - Neurociência/Neuroleadership Institute – 24 h Washington
- Team Coaching /TCI – Team Coaching International 24 h
- Mapeamento de Valores – Value Centre Barrett 24 h
- MBTI; Birkman; TMP; EQi 2.0/360; Asses. Fellipelli 64 h
- Membro ICF, Columbia Alumni e ATD
- Mestrado na PUC – SP / Administração de Empresas
- Engenharia pela Escola de Engenharia Mauá - Certificado e credenciado pelo OCAI “Organizational Culture Assessment Instrument”
Idiomas: Inglês Fluente e básico de Espanhol
Formação e Certificações:
- Formação em Conselho pela Fundação Dom Cabral - Coaching Executivo/Univ Columbia(basic/advanc)142 h
- The Inner Game International School of Coaching 72h - Neurociência/Neuroleadership Institute – 24 h Washington
- Team Coaching /TCI – Team Coaching International 24 h
- Mapeamento de Valores – Value Centre Barrett 24 h
- MBTI; Birkman; TMP; EQi 2.0/360; Asses. Fellipelli 64 h
- Membro ICF, Columbia Alumni e ATD
- Mestrado na PUC – SP / Administração de Empresas
- Engenharia pela Escola de Engenharia Mauá - Certificado e credenciado pelo OCAI “Organizational Culture Assessment Instrument”
SILVANA MELLO
Silvana desenvolve projetos estratégicos junto à Conselhos de Administração, Presidência e Diretoria Executiva, contribuindo com a ampliação da visão da Liderança e seus desafios de negócios. Atua como Coach de C-Level/ CEO´s de empresas nacionais e multinacionais como: Bradesco, Itaú, Vale, Monsanto, GE, EY, LATAM, Icatu, Telefónica, Hidrovias, Arkema, DHL, Wilson Sons, Gerdau, L’Oréal, RB, Avon, AES, Microsoft, entre outras.
Autora do livro: Mulher, Empoderamento e Legado – Oficina. Entusiasta de temas relacionados ao Empoderamento Feminino dentro nas empresas, promovendo palestras e encontros que buscam ampliar a consciência das empresas com relação à equidade de gêneros.
É Credenciada pelo ICF como PCC - Professional Certified Coach, Conselheira da Fundação Dom Cabral e Professional Certified Coach pela Universidade de Columbia – Entregando programas em Português, Inglês e Espanhol. Possui aproximadamente 2000 horas comprovadas de coaching em grandes organizações e mais de 300 horas de formação de Coaching fora do Brasil.
Possui Graduação em Psicologia e Mestrado em Administração de Empresas pela PUC - São Paulo, além das seguintes certificações:
Executive Coaching - Columbia University - NY /USA
Executive Coaching – The Inner Game International School of Coaching – Califórnia /USA
Brain Based Coaching Conversations - NeuroLeadership Institute - USA
Team Coaching - TCI ( Team Coaching International ) – Londres - UK
Barrett Values Centre – USA
Certificada e credenciada pelo OCAI “Organizational Culture Assessment Instrument” Possui certificações nas ferramentas: MBTI I e II, FIROB, DISC , TEIQ – Inteligência Emocional
É Membro do ICF, Columbia Alumni e ATD.
Autora do livro: Mulher, Empoderamento e Legado – Oficina. Entusiasta de temas relacionados ao Empoderamento Feminino dentro nas empresas, promovendo palestras e encontros que buscam ampliar a consciência das empresas com relação à equidade de gêneros.
É Credenciada pelo ICF como PCC - Professional Certified Coach, Conselheira da Fundação Dom Cabral e Professional Certified Coach pela Universidade de Columbia – Entregando programas em Português, Inglês e Espanhol. Possui aproximadamente 2000 horas comprovadas de coaching em grandes organizações e mais de 300 horas de formação de Coaching fora do Brasil.
Possui Graduação em Psicologia e Mestrado em Administração de Empresas pela PUC - São Paulo, além das seguintes certificações:
Executive Coaching - Columbia University - NY /USA
Executive Coaching – The Inner Game International School of Coaching – Califórnia /USA
Brain Based Coaching Conversations - NeuroLeadership Institute - USA
Team Coaching - TCI ( Team Coaching International ) – Londres - UK
Barrett Values Centre – USA
Certificada e credenciada pelo OCAI “Organizational Culture Assessment Instrument” Possui certificações nas ferramentas: MBTI I e II, FIROB, DISC , TEIQ – Inteligência Emocional
É Membro do ICF, Columbia Alumni e ATD.
JULIANA RODRIGUES
Juliana atuou por mais de 15 anos em comunicação corporativa e reputação, tendo ocupado posições de liderança em empresas multinacionais e nacionais de diferentes setores, como Unimed, Finasa, CPM Braxis, International Paper, Boa Vista Serviços.
Atua há 5 anos como consultora estratégica em projetos relacionados a reputação, marcas corporativas, gerenciamento de partes interessadas, inovação social, cultura, engajamento e desenvolvimento de liderança em parceria com agências e consultorias como Facto Estratégia e Comunicação, Brandhouse, entre outras.
Juliana contribui na TCS-Creative como consultora e líder de projetos nas áreas de Inovação e Gestão estratégica de projetos que envolvem marca e pessoas, com foco em EVP (Employee Value Proposition). É professora, palestrante e pesquisadora nas temáticas relacionadas a Inovação Social, Organizações Híbridas, Corporate Branding e Reputação. Fluente em Inglês e Espanhol.
Possui Mestrado em Administração pela FEA / USP, Graduação em Relações Públicas, Pós-graduação em Comunicação Corporativa / Organizacional, e especialização em Gestão de Reputação pelo Reputation Institute. É certificada na Metodologia de Mapeamento de Valores do Centre Barrett.
Atua há 5 anos como consultora estratégica em projetos relacionados a reputação, marcas corporativas, gerenciamento de partes interessadas, inovação social, cultura, engajamento e desenvolvimento de liderança em parceria com agências e consultorias como Facto Estratégia e Comunicação, Brandhouse, entre outras.
Juliana contribui na TCS-Creative como consultora e líder de projetos nas áreas de Inovação e Gestão estratégica de projetos que envolvem marca e pessoas, com foco em EVP (Employee Value Proposition). É professora, palestrante e pesquisadora nas temáticas relacionadas a Inovação Social, Organizações Híbridas, Corporate Branding e Reputação. Fluente em Inglês e Espanhol.
Possui Mestrado em Administração pela FEA / USP, Graduação em Relações Públicas, Pós-graduação em Comunicação Corporativa / Organizacional, e especialização em Gestão de Reputação pelo Reputation Institute. É certificada na Metodologia de Mapeamento de Valores do Centre Barrett.
PATRICIA SERRA
Executiva em empresas multinacionais como Sadia, Sara Lee e Newell Rubbermaid por mais de 20 anos, Patricia Serra, exerceu posições de liderança no Brasil, Argentina e Holanda, experiências que agregam o entendimento e ajudam na condução dos processos de coaching.
É formada em Economia, com especialização em Marketing pela ESPM e MBA pela Nyenrode University, da Holanda.
Certificada pela Columbia University como Executive coach, pelo Erickson Coaching International como Team coach e pelo ICI (Integrated Coaching Institute), Patricia é membro ACC do ICF desde 2015.
Fundadora da TheWill2Grow, atua como consultora autônoma da FESA Advisory (FESA Group) e da TCS, realiza workshops para adolescentes em escolas internacionais e brasileiras com foco no autoconhecimento e definição de carreira e é palestrante em eventos que tratam temas ligados ao desenvolvimento humano, felicidade e coaching.
É coautora do livro “Felicidade Sustentável” (Editora Scortecci), lançado em 2016, que tem como base uma pesquisa com mais de 5.200 brasileiros e mostra como vivem as pessoas mais felizes no país.
É formada em Economia, com especialização em Marketing pela ESPM e MBA pela Nyenrode University, da Holanda.
Certificada pela Columbia University como Executive coach, pelo Erickson Coaching International como Team coach e pelo ICI (Integrated Coaching Institute), Patricia é membro ACC do ICF desde 2015.
Fundadora da TheWill2Grow, atua como consultora autônoma da FESA Advisory (FESA Group) e da TCS, realiza workshops para adolescentes em escolas internacionais e brasileiras com foco no autoconhecimento e definição de carreira e é palestrante em eventos que tratam temas ligados ao desenvolvimento humano, felicidade e coaching.
É coautora do livro “Felicidade Sustentável” (Editora Scortecci), lançado em 2016, que tem como base uma pesquisa com mais de 5.200 brasileiros e mostra como vivem as pessoas mais felizes no país.
MARCELO GALANO
Marcelo possui mais de 25 anos de atuação na área de Gestão de Pessoas, tendo gerido praticamente todos os processos de RH em empresas nacionais e multinacionais como SADIA, UNIÃO QUÍMICA, ERICSSON, SONY-ERICSSON, RHODIA e BUNGE.
Experiência Internacional conduzindo projetos na Suécia e uma expatriação nos USA, onde ficou responsável pela criação e implantação da Estrutura de Cargos e Salários para os escritórios da Sony-Ericsson na América Latina e pode conhecer outros países e culturas, como: Argentina, Chile, Colômbia e México.
Atualmente como Sócio-Diretor da GAL&VERO Consultoria, vem atuando fortemente na condução de projetos de Design Organizacional, Cargos e Salários, Programas de Treinamento e Coaching Executivo, de empresas como Cinemark, Extera, Hive, Wow Nutrition - Sufresh, Devanlay Ventures – Lacoste, Grupo Raimundo da Fonte e Grupo Iguatemi Shopping Centers.
Possui sólida formação acadêmica, tendo cursado Administração de Empresas pela FEA/USP, MBA em Gestão de Pessoas pela FIA e Módulo Internacional pela Columbia University. Fez também a formação em Coaching pela ICC (International Coaching Community), Gerenciando Comportamentos DISC pela Hicon, Formação de Analista em MBTI e Psicologia para Não Psicólogos no Ambiente Organizacional pela FIA, bem como a certificação na Metodologia de Mapeamento de Valores do Centre Barrett.
Atualmente como Sócio-Diretor da GAL&VERO Consultoria, vem atuando fortemente na condução de projetos de Design Organizacional, Cargos e Salários, Programas de Treinamento e Coaching Executivo, de empresas como Cinemark, Extera, Hive, Wow Nutrition - Sufresh, Devanlay Ventures – Lacoste, Grupo Raimundo da Fonte e Grupo Iguatemi Shopping Centers.
Possui sólida formação acadêmica, tendo cursado Administração de Empresas pela FEA/USP, MBA em Gestão de Pessoas pela FIA e Módulo Internacional pela Columbia University. Fez também a formação em Coaching pela ICC (International Coaching Community), Gerenciando Comportamentos DISC pela Hicon, Formação de Analista em MBTI e Psicologia para Não Psicólogos no Ambiente Organizacional pela FIA, bem como a certificação na Metodologia de Mapeamento de Valores do Centre Barrett.
FRANCISCO PENTEADO
Francisco Penteado foi empresário durante 38 anos do setor de comunicação, metalmecânico e comercial. Sócio proprietário de agencia de Publicidade e Marketing e indústria metalúrgica do ramo de maquinas para processamento de alimentos, onde teve a oportunidade de implantar em uma empresa media sistemas de administração baseado em uma visão holística, juntamente com o conceito Toyota de administração. Pesquisa e desenvolvimento de novos produtos, com foco no mercado interno e externo(América Latina).Durante 12 anos como Diretor do CIESP/FIESP-Regional de Rio Claro, foi responsável pela implantação das primeiras “ incubadoras de empresas “do Brasil.(projeto que foi apresentado na CHINA pela FIESP).Participou de missão comercial pela FIESP na Alemanha,Italia,Portugal e Espanha, mantendo parcerias comerciais com empresa da Argentina e Equador.
Com 11 anos como coach executivo, mais de 700 horas de atendimento , atuando em empresas de diversos seguimentos como JBS, Betunel,Portal Propaganda, Banco do Brasil ,DSM, Elektro, entre outras, em projetos de executivos de média gerência, C-Level e diretoria, em processos de desenvolvimento de pessoas, envolvendo reestruturação e integração organizacional e desenvolvimento de competências. Membro do grupo de excelência em coaching do Conselho Regional de Administração de São Paulo. Atuando no Projeto de Coaching para Jovens Administradores, facilitador do grupo de estudo LAB-Coaching-ABRH-SP.
Possui graduação em Administração de empresas pela PUC-SP, MBA-Desenvolvimento humano de gestores-FGV, além das seguintes certificações, somando um total de mais de 220 horas de formação:
- Coaching executive, personal, time e Quantum Evolution-Coaching-ICI.
- Formação para Coaches Profissionais-Pro-Fit Consultoria,
- Brain Based Coaching-NeuroLeadership, NLI
- Comunicação não violenta para coaches-CNV-Coach.
- Corporate Master Coach-Creative Learning Institute;
- Fórum Internacional Coaching: Uma nova visão-Creative Learning Institute.
- The Inner Game Essentials-Timothy Gallwey
- Programação Neurolinguística-SBPNL
- Seminários -Cenários para 2025-FIA-USP
- Membro da ICF-Em processo de certificação para PCC.
BETH GOUVEIA (BRASILIA)
Beth Gouveia atuou em cargos executivos por 27 anos, entre eles, Diretora Executiva da Caixa Econômica Federal, com a responsabilidade pela articulação da estratégia empresarial, arquitetura organizacional, governança e processos críticos, ocasião em que o banco saltou do quinto para o terceiro lugar no Brasil em termos de ativos.
Atua em programas organizacionais de desenvolvimento de líderes, coaching executivo e como docente nas disciplinas de coaching e liderança.
Como consultora parceira da Homero Reis Inteligência Relacional e Coaching atua junto ao Tribunal de Contas da União – TCU, Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária - EMBRAPA, Agência Nacional de Transportes Terrestres - ANTT, Autotrac Comércio e Telecomunicações S/A e Confederação Nacional da Indústria - CNI. De forma direta tem atendido ao Tribunal Superior do Trabalho – TST, Homero Reis Inteligência Relacional e Coaching, Veli Soluções em RH, Escola de Administração Fazendária - ESAF, Instituto Pérola de Treinamento e Capacitação para Advocacia, entre outras.
Por meio de empresas credenciadas, desenvolve e atua em cursos de gestão e liderança para gestores da Caixa Econômica Federal.
Como docente de pós graduação, tem atuado nas Faculdades JK/Homero Reis Inteligência Relacional e Coaching e Centro Universitário Euro Americano – Unieuro.
É Credenciada pelo ICF como ACC - Associate Certified Coach e pela FICOP - Federación Internacional de Coaching Ontológico Profesional. Possui aproximadamente 400 horas comprovadas de coaching em grandes organizações e clientes pessoa física e 680 horas de formação em Coaching dentro e fora do Brasil.
Possui Graduação em Administração de Empresas e Especialização em Coaching, Transdisciplinaridade em Excelência Humana, Administração Financeira e Administração e Desenvolvimento de Recursos Humanos, além das as seguintes certificações:
Processo Hoffman da Quadrinidade - A Terapia do Futuro pelo Instituto Thame
Extensão Universitária em Gestão Pública no Brasil
Extensão em Gerência de Projetos
Analista Comportamental na ferramenta DISC
Mentoring & Coaching Humanizado ISOR
Como consultora parceira da Homero Reis Inteligência Relacional e Coaching atua junto ao Tribunal de Contas da União – TCU, Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária - EMBRAPA, Agência Nacional de Transportes Terrestres - ANTT, Autotrac Comércio e Telecomunicações S/A e Confederação Nacional da Indústria - CNI. De forma direta tem atendido ao Tribunal Superior do Trabalho – TST, Homero Reis Inteligência Relacional e Coaching, Veli Soluções em RH, Escola de Administração Fazendária - ESAF, Instituto Pérola de Treinamento e Capacitação para Advocacia, entre outras.
Por meio de empresas credenciadas, desenvolve e atua em cursos de gestão e liderança para gestores da Caixa Econômica Federal.
Como docente de pós graduação, tem atuado nas Faculdades JK/Homero Reis Inteligência Relacional e Coaching e Centro Universitário Euro Americano – Unieuro.
É Credenciada pelo ICF como ACC - Associate Certified Coach e pela FICOP - Federación Internacional de Coaching Ontológico Profesional. Possui aproximadamente 400 horas comprovadas de coaching em grandes organizações e clientes pessoa física e 680 horas de formação em Coaching dentro e fora do Brasil.
Possui Graduação em Administração de Empresas e Especialização em Coaching, Transdisciplinaridade em Excelência Humana, Administração Financeira e Administração e Desenvolvimento de Recursos Humanos, além das as seguintes certificações:
Processo Hoffman da Quadrinidade - A Terapia do Futuro pelo Instituto Thame
Extensão Universitária em Gestão Pública no Brasil
Extensão em Gerência de Projetos
Analista Comportamental na ferramenta DISC
Mentoring & Coaching Humanizado ISOR
MARIA VITORIA DIAS (MINAS GERAIS)
Vitória é coach, formada pelo Instituto Ecosocial, associada e credenciada ACC, pelo ICF, com cerca de 600 horas de atendimento de executivos de diversas empresas e de jovens em momentos de escolha profissional e de vida. Atua como consultora em Desenvolvimento Humano e Organizacional, junto a fundadores de start-ups e ourtros empreendedores diante dos desafios de crescimento e das necessidades de estruturação, co-construindo soluções customizadas para os programas em Gestão de Pessoas, como Treinamento e Desenvolvimento, Coaching, Avaliação de Perfil e Alinhamento de Times, Liderança e Sucessão, Sistema de Remuneração, Recrutamento e Seleção, entre outros.
Foi executiva de Desenvolvimento Humano e Organizacional, associando pessoas e estratégia, após fazer sua primeira transição de carreira para ingressar nos negócios da família. Por mais de 10 anos, consolidou vasta vivência em estruturação e implantação de modelos de governança empresarial e familiar; programas de Gestão e Desenvolvimento de Gente e Comunicação Corporativa e Planejamento Estratégico nas empresas Santa Bárbara Engenharia e Cesa Logística.
Historiadora e filósofa, por formação e paixão, antes desta mudança, dividia seu tempo entre as salas de aula e os arquivos de pesquisa, à frente da Dossiê: Agência de Investigação Histórica, onde conduziu dezenas de projetos sobre histórias de empreendedores, famílias-empresárias e seus negócios, cidades ou instituições públicas, com publicação de livros e criação de centros de memória corporativos. Até hoje, conduz projetos especiais sobre biografias e memórias de pessoas e organizações, para edição de livros ou mídias eletrônicas.
Ao longo de sua jornada, construiu uma sólida formação: Bacharel e Mestre pela UFMG , atendeu a programas diferenciados como:, Families in Business: From generation to generation (Harvard Business Schoo)l; Consulting and Coaching for Change (HEC Paris); Governança Corporativa em Empresas Familiares (IBGC), Human Resources Strategic Management (FDC/INSEAD), dentre outras certificações.
Foi pesquisadora visitante junto ao Business History and Social Corporate Responsibility Center, (2004), Nottingham University, Inglaterra.
Vitória disponibilizou seu conhecimento em gestão como vice presidente da ONG Querubins (BH) , em parceria com o Instituto Ayrton Senna, e hoje trabalha em um projeto no Vale do Jequitinhonha/MG.
Foi executiva de Desenvolvimento Humano e Organizacional, associando pessoas e estratégia, após fazer sua primeira transição de carreira para ingressar nos negócios da família. Por mais de 10 anos, consolidou vasta vivência em estruturação e implantação de modelos de governança empresarial e familiar; programas de Gestão e Desenvolvimento de Gente e Comunicação Corporativa e Planejamento Estratégico nas empresas Santa Bárbara Engenharia e Cesa Logística.
Historiadora e filósofa, por formação e paixão, antes desta mudança, dividia seu tempo entre as salas de aula e os arquivos de pesquisa, à frente da Dossiê: Agência de Investigação Histórica, onde conduziu dezenas de projetos sobre histórias de empreendedores, famílias-empresárias e seus negócios, cidades ou instituições públicas, com publicação de livros e criação de centros de memória corporativos. Até hoje, conduz projetos especiais sobre biografias e memórias de pessoas e organizações, para edição de livros ou mídias eletrônicas.
Ao longo de sua jornada, construiu uma sólida formação: Bacharel e Mestre pela UFMG , atendeu a programas diferenciados como:, Families in Business: From generation to generation (Harvard Business Schoo)l; Consulting and Coaching for Change (HEC Paris); Governança Corporativa em Empresas Familiares (IBGC), Human Resources Strategic Management (FDC/INSEAD), dentre outras certificações.
Foi pesquisadora visitante junto ao Business History and Social Corporate Responsibility Center, (2004), Nottingham University, Inglaterra.
Vitória disponibilizou seu conhecimento em gestão como vice presidente da ONG Querubins (BH) , em parceria com o Instituto Ayrton Senna, e hoje trabalha em um projeto no Vale do Jequitinhonha/MG.