A nova NR-1 de 2025 estabelece a obrigatoriedade de identificar e mitigar riscos psicossociais no ambiente de trabalho, incluindo estresse, assédio e carga excessiva.

O que muda com a nova NR-1?
✔️ Saúde mental no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)
✔️ Treinamento para gestores e líderes
✔️ Obrigatoriedade de medidas preventivas
✔️ Fiscalização e penalidades mais rigorosas

Empresas que investem na saúde mental agora não só cumprem a lei, mas também aumentam a motivação, o engajamento e a retenção de talentos.
O não cumprimento pode resultar em penalidades e sanções trabalhistas.

Abraços,
Antonio Ornellas e Silvana Mello.