👥 Toda mudança organizacional começa em um nível individual: no comportamento.
Mas antes de implementar novas práticas, líderes precisam compreender um ponto essencial:
🧠 a resistência interna é natural.

👉 Como líder, o seu papel é:
• Tornar o objetivo da mudança claro e relevante
• Reduzir a ansiedade com comunicação transparente
• Apoiar a prática de novos comportamentos com feedback contínuo
• Dar o exemplo: ser o primeiro a incorporar a mudança no dia a dia

💡 Lembre-se: mudança não é sobre velocidade, é sobre consistência e apoio.

Abraços,
Antonio Ornellas e Silvana Mello.