Na rotina do líder, é comum cair no modo automático:
alguém traz um problema → o líder responde → o problema é resolvido.
Funciona? Funciona.
Desenvolve? Nem sempre.

Perguntas que desenvolvem – consciência, autonomia e responsabilidade.
Troque respostas prontas por perguntas como:
👉 O que você aprendeu com esse desafio?
👉 Como você faria diferente?

Reflexões para líderes:

Que tipo de líder suas perguntas estão formando?
Liderança madura é menos sobre controle e mais sobre consciência, confiança e responsabilidade compartilhada.

Você resolve para ganhar tempo ou pergunta para desenvolver?
Sua equipe depende de você ou pensa com você?

Abraços,
Antonio Ornellas e Silvana Mello.