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Características de um CV vencedor

28/09/2020

Sua carreira => seu futuro!

PROCURANDO OPORTUNIDADES……. Um CV que vai ser escolhido!

Neste artigo vamos trabalhar as características de um CV vencedor!

Vamos então descrever o cenário da sala de seleção de CVs.
Com a tecnologia a disposição, já comentamos que uma primeira seleção acontece com palavras chaves que para cada posição, e deverá ser a base deste primeiro filtro.
Mais especificamente, a descrição das Oportunidades trazem 3 ou 4 palavras que norteiam este filtro.
Duas opções:
– você… lendo na descrição da Oportunidade vai selecionar palavras chaves.
Assim, por exemplo: Especialista de PCP Pleno, responsável pela análise e controle de estoques deve saber com profundidade sobre:

  • Giro de Inventário
  • Lead times de fabricação e entrega
  • WMS – Warehouse Management System
  • Estoque mínimo / Estoque protetivo
  • Excesso
  • Auditoria de Estoque para entender a acuracidade entre o Físico e o Sistema… ou seja, com toda movimentação do estoque ( entradas e saídas ) podem ocorrer erros de lançamento ou mesmo, um lote que entrou…que deveria ter 1000 peças fisicamente… na verdade tinha 995 peças.


Estas variações:
– fisicamente existem 995 peças e o sistema informa que deveriam ter 1000 peças, geram vários problemas… neste caso, vai haver um momento que se detecta que faltam fisicamente 5 peças.

Preventivamente, se faz auditorias ou faz-se a contagem de peças para se antecipar a problemas. Podemos imaginar que isto gera um custo….
Acima estão um conjunto de palavras chaves que podem ser a base da seleção de CVs que, aparentemente, tenham as competências técnicas… que esta empresa está procurando quando está num processo de seleção de um Especialista de PCP Pleno.

O próximo passo do processo de seleção é entender, dos CVs selecionados… quais candidatos se apresentam com resultados técnicos que pode nos fazer crer que tem experiência e trabalha ou já trabalhou na Gestão de Estoques… e/ou Inventário.

Por isso, os CVs que estiverem voltados para resultados ao invés de lista de responsabilidades… devem ter maior chance de serem selecionados. Nesta linha, a recomendação é que:

  • escreva um CV…. voltado para RESULTADOS: reduzi o estoque em 25% com tais ações
  • ou seja, o CV com 1 linha descrevendo responsabilidades e 4 linhas sobre resultados
  • o CV que toda e qualquer palavra pode levar o candidato para uma entrevista. Assim, se o candidato deixou o CEP…. este não vai ajudar a levá-lo para uma entrevista, certo
  • reveja seu CV e retire toda e qualquer palavra que não o leve para uma entrevista.
  • CV deve ter no máximo 2 páginas…. Ninguém lê mais do que 2 páginas de CV.                 

Abraços,
Silvana Mello e Antonio Ornellas

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