Muitas vezes a Gestão de Mudanças envolve frentes relacionadas ao lado técnico e, no paralelo, o lado humano da organização…. Evoluindo do “agora” para o FUTURO!

Na minha visão e experiência, o ADKAR, um modelo da Prosci para trabalhar Gestão de Mudanças, supre uma forte necessidade de visão do “lado humano da mudança” de projetos junto a clientes, muitos dos quais sabem o que querem mudar, mas não tiveram ( ou não tem ) tempo e um processo elaborado para descobrir como realizar a mudança com sucesso.

Abraços,
Antonio Ornellas e Silvana Mello.