O modelo ADKAR tem se mostrado uma grande ferramenta para trabalharmos mudanças e termos sucesso na empreitada, ou seja em como implementar uma Mudança!

Mudança é, muitas vezes, um processo complexo e difícil.
O modelo ADKAR transforma a gestão de mudanças em algo que todos nós podemos compreender e até mesmo desfrutar.

Assim, líderes de negócio, gerentes de projeto, consultores de RH vão aprender a aplicar de modo eficaz, técnicas de gestão de mudanças em projetos de todos os tamanhos e tipos.

É um modelo robusto para ser aplicado em uma variedade de contextos organizacionais.

 Minha experiência tem demonstrado que, o uso do Modelo ADKAR é um caminho seguro e prático para todas as organizações implementarem mudanças.

O modelo é muito útil tanto para pequenos projetos de mudança(controlados) quanto em projetos de mudança de nível organizacional, de grande escala e localizações variadas.

Recomendo!

Obviamente vamos nos desenvolver, mais e mais, quanto mais pudermos praticar o mesmo.

Vale à pena ler….e consultar:

Ref.  ADKAR – Um modelo para mudança em Negócios, Governo  e em nossa comunidade. Relata como implementar uma mudança bem-sucedida em nossas vidas pessoais e carreiras profissionais.
Autor: Jeffrey M. Hiatt – 2006

Abraços,
Antonio Ornellas e Silvana Mello.