Sabe-se que as pessoas não deixam empregos, elas deixam chefes.
O fator chave para esse sentimento é a desconexão do líder com os seus sentimentos e a incapacidade de ter empatia com sua equipe.

Uma pandemia traz medos, frustrações e ansiedade, e muitos têm se sentido cansados, desmotivados e incapazes de se concentrar.

Este é o momento de se conectar e ter empatia com os colegas de trabalho.  Abaixo compartilhamos algumas dicas:

1 – Desenvolva a sua capacidade de escutar as pessoas. Ouça com intenção!
As vezes as pessoas precisam ser somente ouvidas.

2 – Esteja 100% presente – A presença genuína é percebida e sentida pelas pessoas.

3 – Converse sobre os problemas.

4 – Incentive a diversidade. A pandemia descortina uma realidade latente: As pessoas têm formações, valores, níveis socioeconômicos diferentes.

5 – Cultive a vulnerabilidade começando pelo seu exemplo.

6 – Faça pesquisas de pulso.
Christopher Littlefield, fundador da consultoria Beyond Thank You sugere começar a reunião questionando “Qual é o seu nível de energia hoje: 1 significa que se sentem completamente esgotados e 10 totalmente dispostos?”

Faça com que cada um revele o seu número no bate-papo da reunião.

Por fim, sempre pergunte se há algo que você ou a equipe possa fazer para oferecer suporte.

Se alguém disser um número menor que sete, fale com este profissional depois da reunião.

Fontes: Silvana Mello e Forbes/ Maio-2020

Abraços,
Silvana Mello.