Os desafios de ser mãe no mercado de trabalho

*Silvana Mello

Os desafios de ser mãe no mercado de trabalho são muitos, desde o processo de engravidar, comunicar a gravidez, conviver com as necessidades e transformações inerentes à maternidade, desfrutar da licença maternidade até retornar ao trabalho, quando precisará repactuar com a empresa a conciliação dos dois papéis, mãe e profissional.

A maternidade, apesar de ser uma experiência valorizada socialmente, muitas vezes é vista como um “problema” a ser gerenciado no ambiente profissional. Aqui estão alguns dos principais desafios que as mães enfrentam:

• Dupla jornada

Mesmo trabalhando fora, a maior parte das tarefas domésticas e do cuidado com os filhos ainda recai sobre as mulheres. Isso gera sobrecarga física e emocional, afetando o desempenho profissional e a saúde mental.

Claro que há exceções, existem parceiros ou parceiras que realmente contribuem muito para este equilíbrio.

• Discriminação e preconceito

Muitas mães relatam serem preteridas em promoções ou oportunidades internas por percepções errôneas sobre suas reais condições de conciliar vida e trabalho.

E, ao enfrentar o mercado de trabalho sentem dificuldade em recolocar-se quando verbalizam a condição de ser mãe.

• Falta de políticas de apoio

A ausência de creches nas empresas, horários flexíveis, ou opções de trabalho remoto dificulta a conciliação entre maternidade e carreira.

• Licença-maternidade vs. licença-paternidade

A diferença entre os tempos de licença reforça a ideia de que o cuidado é uma responsabilidade apenas da mãe, aumentando a pressão sobre ela e dificultando a equidade no ambiente de trabalho.

• Culpa materna

Muitas mães enfrentam sentimentos de culpa por não estarem o tempo todo com os filhos, o que se soma ao medo de serem julgadas por colegas ou gestores por “priorizarem a família”.

• Interrupções e pausas na carreira

Algumas mulheres saem do mercado de trabalho por um tempo para cuidar dos filhos, e depois enfrentam dificuldade para retornar ou se atualizar profissionalmente.

Caminhos para mudança

Estudos demonstram que o ápice profissional da mulher ocorre quando ela se torna mãe, momento em que ela recebe do universo um presente, portanto as empresas podem e devem apostar nesta mulher que é muito mais plena após a gravidez.

Os caminhos para a mudança incluem políticas públicas de apoio à parentalidade, maior divisão de responsabilidades com os pais, empresas mais empáticas e flexíveis, além de uma mudança cultural no modo como enxergamos o papel da mãe na sociedade.

O legado de ser mãe vai muito além da relação pessoal entre mãe e filho — é algo que atravessa gerações, forma indivíduos, molda sociedades e perpetua valores. É um legado construído em silêncio, nos pequenos gestos do cotidiano, mas com impactos profundos e duradouros.

O legado de uma mãe também pode ser um chamado à mudança.

Muitas pessoas buscam ser melhores — como mães ou como filhos — por causa do que aprenderam (ou não) com suas mães. Isso gera movimentos de evolução pessoal, profissional e social.

Abraços,
Silvana Mello e Antonio Ornellas.